Sản xuất ván gỗ xuất khẩu tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Xây dựng và Sản xuất MDF Hải Dương (tỉnh Bình Dương). Ảnh: Vũ Sinh/TTXVN.
Theo báo cáo từ Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương， đến nay đã có 1.771 doanh nghiệp gửi báo cáo， trong đó 1.676 doanh nghiệp công bố kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho thấy sự chủ động và cam kết từ các đơn vị trong việc chăm lo đời sống người lao động.
Số liệu cho thấy mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 đạt bình quân 8，77 triệu đồng， tăng so với mức trung bình 7 triệu đồng của năm 2024， phản ánh sự phát triển tích cực của các doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống công nhân.
Đáng chú ý， Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Behn Meyer Việt Nam tại Khu Công nghiệp Việt Nam Singapore dẫn đầu với mức thưởng cao nhất đạt 574 triệu đồng. Ngược lại， mức thưởng thấp nhất đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng là 4，96 triệu đồng.
Ngoài ra， mức thưởng Tết Nguyên đán tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trong khu công nghiệp tăng mạnh. Qua đó， tiếp tục khẳng định Bình Dương là điểm sáng trong thu hút FDI， đồng thời tạo điều kiện tốt nhất để người lao động được hưởng lợi từ sự phát triển của địa phương.
Ông Phạm Văn Tuyên， Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương nhấn mạnh tầm quan trọng của sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh， Diễn đàn Xổ Số Thần Tài MN_ Cơ Hội Trúng Thưởng Lớn Và Những Cập Nhật Mới Nhất Ủy ban Nhân dân các địa phương， Bảng Cửu Chương và Những Kiến Thức Quan Trọng Về Toán Học Ở Lứa Tuổi 2002 Phòng Lao động-Thương binh và Xã hội các huyện， 79 năm tài năng_ Hành trình vươn lên và khẳng định bản sắc thành phố trong việc hỗ trợ doanh nghiệp， người lao động.
Theo ông Tuyên， các cơ quan này cần chủ động theo dõi sát sao tình hình sản xuất， kinh doanh và đời sống công nhân để đảm bảo cân đối cung-cầu lao động phù hợp yêu cầu của thị trường.
Việc tuyên truyền， nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của cả người lao động và doanh nghiệp là cần thiết nhằm giảm thiểu tranh chấp lao động， nghỉ việc tập thể， đặc biệt ở giai đoạn trước， trong và sau dịp Tết.
“Việc phối hợp giải quyết tranh chấp lao động phát sinh cần được triển khai kịp thời， tránh tình trạng kéo dài hoặc lan rộng， gây ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và sản xuất，” ông Tuyên chia sẻ.
Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương đã ban hành hướng dẫn yêu cầu các doanh nghiệp công khai sớm kế hoạch trả lương， thưởng và chính sách hỗ trợ khác dịp Tết Nguyên đán 2025.
Điều này bao gồm trao quà Tết， hỗ trợ vé tàu xe cho người lao động về quê cũng như chính sách ưu tiên đối với người lao động ở lại làm việc dịp Tết.
Ngoài ra， Sở khuyến khích các doanh nghiệp duy trì đối thoại tại nơi làm việc， giải quyết nhanh chóng kiến nghị từ phía người lao động.
Đây được xem là giải pháp quan trọng giúp tạo sự hiểu biết， đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động， góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa， ổn định， hạn chế vụ tranh chấp lao động vào dịp cuối năm.
Tỉnh Bình Dương chỉ đạo các cấp， ngành nỗ lực， tạo mọi điều kiện để người lao động được đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trong không khí vui tươi， ấm áp.
Các doanh nghiệp ghi nhận tình hình ổn định sản xuất kinh doanh mang lại sự an tâm， phấn khởi cho người lao động - nơi lực lượng sản xuất đã đóng góp quan trọng vào sự phát triển của thủ phủ công nghiệp Bình Dương.